¿Por qué es importante la selección de personal en una empresa?
La selección de personal es un proceso fundamental para conformar un equipo de trabajo valioso, profesional y dedicado que logre cumplir de manera exitosa los objetivos de una empresa.
Las empresas llevan a cabo los procesos de selección de personal a fin de contratar de la manera más rápida y eficaz posible a los trabajadores que cumplan con sus estándares y con el perfil más óptimo para cada plaza laboral, por lo que es importante que el proceso se realice de manera rigurosa, con cuidado, atención y eficiencia.
De esta manera se evitan riesgos y las complicaciones a futuro que conlleva el hacer una selección de personal de manera deficiente o inadecuada, lo que podría generar problemas internos y externos para la compañía.
Entre las principales consecuencias de una mala contratación se encuentran los conflictos laborales, las deficiencias en el desempeño de personas cuyo perfil no era el adecuado para el puesto de trabajo, el deterioro del clima laboral, los altos costos económicos que genera la rotación constante de personal, la disminución de la productividad, así como la pérdida de tiempo y calidad en los procesos de trabajo.
CODIFIN: innovamos la selección de personal con inteligencia artificial
El proceso de selección de personal forma parte de las estrategias empresariales y sirve para determinar quiénes ocuparán los puestos de trabajo existentes en una compañía o negocio.
A través de la selección de personal es posible elegir a los mejores candidatos para cada posición laboral, ya que sirve para determinar de manera objetiva cuál de las personas que se postule a una vacante laboral será capaz de desempeñar el cargo de la forma más óptima, con base en sus aptitudes, habilidades, perfil profesional y experiencia previa.
En CODIFIN hemos innovado el proceso de selección de personal utilizando inteligencia artificial, enfocándonos en el reclutamiento automatizado de personas con el potencial necesario para convertirse en programadores altamente especializados con el objetivo de canalizar a los mejores perfiles para los proyectos más afines a sus capacidades.
¿Cómo funciona el proceso de selección, reclutamiento y capacitación de CODIFIN?
Nuestra evaluación se basa en más de 40 indicadores de inteligencia y personalidad para asegurar que cada colaborador seleccionado tenga el perfil ideal para cada proyecto y cuente con las habilidades necesarias para convertirse en un programador de primer nivel.
A través de un riguroso proceso de selección, nos especializamos en la selección, el reclutamiento y la capacitación de programadores con alto potencial para cubrir vacantes digitales y potenciar el crecimiento de las empresas en las que se incorporan. Gracias a nuestro sistema, los programadores tienen la oportunidad de aprovechar la mejor tecnología, potenciar sus habilidades y obtener los mejores puestos de trabajo digitales.
Importancia de la selección de personal
Llevar a cabo una buena selección de personal ayudará a que sean los candidatos más idóneos los que se desempeñen en el puesto de trabajo adecuado para su perfil, lo que también contribuye a reducir las curvas de aprendizaje y optimiza los tiempos planteados para el cumplimiento de los objetivos de la organización.
Una adecuada selección de personal es clave para el éxito de una empresa, pues es su plantilla laboral la que día con día desempeña las tareas que determinarán su crecimiento y capacidad de desarrollo. Tener personal capacitado y motivado para llevar a cabo desde las más pequeñas hasta las más complejas en beneficio de la compañía y con apego a los objetivos y valores institucionales es fundamental para cualquier compañía.
La selección de personal es crucial para que los trabajadores contribuyan de manera positiva a la organización y que, al mismo tiempo, logren una satisfacción personal y un desarrollo profesional a través su trabajo, con lo que se consigue retener un equipo calificado capaz de aportar un valor agregado al desempeño organizacional.
5 objetivos del reclutamiento
Para contar con un personal calificado, competente y confiable, la selección de personal en Recursos Humanos requiere de la intervención de reclutadores con experiencia y capacidad para determinar los perfiles más adecuados para la empresa a través técnicas de selección de personal como entrevistas laborales, la revisión de referencias personales y laborales.
También se puede llevar a cabo una revisión de los estudios profesionales y de la experiencia profesional, además de aplicar tests psicotécnicos, mediante los cuales es posible conocer e interpretar las conductas, capacidades, valores y habilidades de cada candidato o candidata postulado, entre otros procedimientos.
Estos son cinco de los objetivos principales del reclutamiento de personal:
- Seleccionar al personal con mejor desempeño en las tareas de cada puesto de trabajo.
- Garantizar la contratación de una plantilla laboral con la capacidad de cumplir los objetivos institucionales.
- Crear un buen ambiente laboral al buscar perfiles con valores como la honestidad, el compañerismo y liderazgo.
- Contar con empleados afines a los valores organizaciones que puedan cumplir sus sueños, objetivos y metas personales como parte de su desarrollo profesional en la empresa.
- Delinear de forma efectiva cada puesto de trabajo y el perfil más óptimo para realizarlo, teniendo en cuenta aspectos relevantes como un salario acorde a las responsabilidades y la claridad respecto de las tareas y los horarios de cada puesto desde el momento de la contratación.
