Nuestro objetivo es tratar de encontrar una respuesta coherente a las preguntas ¿Hay o no hay talento tecnológico en México? y ¿Porque sí o no?. Ha habido bastante revuelo sobre la escasez de talento tecnológico en México y Latinoamérica, queremos saber que tan cierto es esto y porque.
Status Del Talento Tecnologico en Mexico
- Según el Inegi hay 976,000 personas formadas en tecnologías de la información, el 43% de ellos tiene una carrera relacionada con Ciencias de la Computación y el resto con Tecnologías de la Información.
- De acuerdo con un análisis de la plataforma Get on Board, menos del 50% de las postulaciones a puestos digitales tuvieron una contratación exitosa el año pasado.
- México tiene un déficit de más de 50 mil programadores la startup mexicana Academlo.
- Se calcula que la demanda de talento IT crezca un 16% anual, de acuerdo con cifras de la consultora IDC.
- Según Codifin, startup líder en capacitación y reclutamiento de IT, el 68% de empresas Mexicanas no encuentran colaboradores con las habilidades necesarias.
Estos datos son los que están usando para justificar el argumento de “NO hay talento tech en méxico” Pero haciendo un análisis sencillo comparando el porcentaje de talento tech sobre la población económica activa de diferentes países podemos observar una historia diferente.
Según un estudio de Qubit Labs México gradúa 110,000 profesionales de IT al año. Lo cual sería suficiente para abastecer el crecimiento de 16% más las vacantes abiertas.
Si bien la demanda aumentó considerablemente gracias a los efectos de la pandemia, en realidad no existe una falta de gente en estas áreas. Según los datos recopilados tenemos un mayor talento TI que Alemania, 2x Argentina y 3x Colombia. Entonces ¿Qué es lo que está pasando? Indagando un poco más encontré algunas entrevistas de los principales reclutadores de tecnología en México. Esto es lo que tienen que decir ellos al respecto:
- Claudia García, AB InBev: en los últimos 3 años 500 posiciones con especificaciones técnicas diferentes, poniendo énfasis en perfiles que sepan mucho de tecnología, pero también de marketing y de ventas. “En México y Colombia batallamos mucho para encontrar este perfil y es el mismo síndrome en todas las áreas de negocios”.
- Tabatha Arredondo, Stori: Hay tres posiciones en concreto (D-Box, desarrolladores de iOS, data science) para las que es sumamente complicado encontrar personal capacitado en México. Los que hay, dice, están muy peleados entre las diferentes empresas que requieren de ese talento para el desarrollo de su modelo de negocio. D-Box, desarrolladores de iOS, data science.
- Ena Torres, Mercadolibre: Comparte que les cuesta trabajo encontrar talento como desarrolladores, especialistas en ciberseguridad, aprendizaje automático o ciencia de datos.
Entonces no es que no haya gente, si hay gente preparada con grados universitarios en ciencias de la computación e ingeniería en sistemas. Pero no tienen las habilidades ni conocimientos que el mercado necesita. Si México quiere lograr ser un país competitivo necesita una gran cantidad de inversión en educación por parte del gobierno y empresas, para poder cerrar la brecha de conocimientos y oportunidades. Pero también se necesitan empresas modernas que busquen dar acceso a este conocimiento. Esto es justo lo que la startup mexicana Codifin busca hacer. Codifin tiene como objetivo reducir la desigualdad de oportunidades que existe en México por medio de la capacitación y colocación de colaboradores en puestos clave para el desarrollo de México.
A continuación vamos a analizar 4 factores que provocan la deficiencia del talento Tech en México.
Las universidades no tienen la capacidad de avanzar a la misma velocidad con la que avanza el mercado Tech. Es verdad que el mundo digital se mueve a una alta velocidad, la naturaleza open source de la web provoca que cualquier persona en el mundo pueda crear o mejorar cualquier tecnología de software. A su vez los modelos universitarios son bastante arcaicos, lentos y burocráticos, sobre todo en universidades públicas. En promedio las universidades cambian los planes de estudio cada 6 a 4 años, algo que no es sostenible en un mercado que cambia cada semestre.
Las empresas no tienen programas de capacitación para enseñar estas habilidades Las empresas se quejan mucho de la falta de talento especializado, pero tampoco hacen mucho para capacitarlos. En mi opinión creo que la falta de iniciativa hacia la capacitación se debe al miedo causado por el robo de talento. La rotación en estas áreas es impresionante. La escasez y la alta demanda provocan una competencia agresiva por el talento especializado. Pero también creo que las empresas deberían preocuparse menos y hacer más. Si existe el riesgo de rotación, pero si tu ofreces buenos salarios, cultura, prestaciones, capacitación y un buen plan de carrera claro que puedes retener al talento tech.
Los profesionistas no tienen las herramientas, para mantenerse actualizados El mantenerse actualizado no solo es trabajo de las empresas, cada quien es responsable de actualizarse y adquirir los conocimientos necesarios. Esto suena muy bonito y motivacional pero qué pasa cuando no tienes las herramientas, tiempo y recursos para actualizarte. Pues parece ser que no hay de otra más que mantenerte estancado. Por ejemplo según el Inegi México el 44.2% de las viviendas tienen al menos 1 computadora, y el 60.2% de las viviendas tiene contratado un servicio fijo de internet. Números no tan malos pero tampoco buenos. Por otro lado, muchos softwares utilizados en el mercado son bastante costosos y no ofrecen ningún tipo de licencia o ecosistema de aprendizaje. Otro ejemplo es que para aprender Machine Learning necesitas una costosa computadora con GPUS (Unidad de procesamiento gráfico) para poder entrenar los modelos, cosa que está fuera de alcance para la mayoría de los Mexicanos. Existen muchas barreras de entrada para adquirir el conocimiento y habilidades que busca el mercado.
Los profesionistas no tienen el idioma para actualizarse. Por último y a mi parecer lo más importante es el idioma. Es lo más importante porque aunque tengas todas las oportunidades y herramientas si no entiendes el idioma con el que la tecnología digital fue creada y está siendo actualizada, es prácticamente imposible adquirir ese conocimiento.
El 60% de las páginas Web están en inglés y haciendo estimaciones no tan locas este porcentaje seguro es del 90% al 95% cuando hablamos del contenido de programación. Cómo vas a mantenerse en vanguardia si no puedes entender el idioma con el que comparten todo ese nuevo conocimiento. Todos los repositorios, publicaciones científicas, foros, herramientas, guías, libros etc están en inglés. Lamentablemente México es el país de latinoamérica que más sufre de este problema. Después de Haití somos el país con peor inglés en toda latinoamérica.
Este efecto se puede ver en las subcontrataciones del talento tech en México, Según el estudio de Austin Software, Argentina aporta el 30% del total de los talentos contratados en América Latina, seguida de Colombia, con un 27%, Uruguay (24%), Chile (11%), México (4%) y Perú (2%). Podemos ver que en el top 10 de países con mejor inglés se encuentran los primeros 3 países con mayor exportación de servicios tech en latinoamérica. Esto no es coincidencia, además que pueden comunicarse con mayor facilidad, están mejor preparados.
El Inglés es la variable que está bloqueando todo el desarrollo tecnológico en México. Sin inglés no hay especialistas porque todo el conocimiento especializado se genera en este idioma.
Conclusion
Podemos concluir que si hay una escasez de talento especializado en México, no por una falta de Talento tech, ni por la alta demanda, sino por una brecha de conocimiento causada por la poca actualización de modelos educativos, la falta de herramientas, la poca capacitación y sobre todo por el mal nivel de inglés que tenemos los Mexicanos.
Solución
Muchas Startups se dieron cuenta de la enorme brecha de conocimiento que existe en México y Latinoamérica por lo que han creado modelos de negocios que atacan 3 de las 4 problemáticas: Educación, Herramientas/Acceso, Capacitación. Por ejemplo Codifin se dedica a solucionar el acceso por medio de bootcamps personalizados, donde les da todas las herramientas y conocimientos para poder encontrar un mejor trabajo. Y no solo eso, también trabajan directamente con empresas para colocar ese nuevo talento especializado.
Estas son buenas noticias, pero por otro lado existen pocas Startups enfocadas en la 4 problemática, el Inglés. No solo necesitamos mejores y más formas de enseñar el idioma, también necesitamos que las empresas y startups enfoquen sus recursos en enseñar y practicar el idioma, dándole la acceso a los Mexicanos al autoaprendizaje por medio del internet. Tenemos toda la información del mundo en la palma de nuestras manos pero de qué sirve si no la podemos entender.
Santiago Ferrer Oll
Fuentes:
- https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Mucho-empleo-y-poco-talento-especializado-el-dilema-del-sector-tecnologico-en-2022-20220127-0106.html
- https://www.forbes.com.mx/empresas-en-mexico-sufren-para-cubrir-vacantes-de-tecnologia-estos-son-los-perfiles-mas-dificiles-de-encontrar/
- https://www.milenio.com/negocios/covid-deja-deficit-50-mil-programadores-web-mexico-academlo
- https://www.forbes.com.mx/silicon-valley-apuesta-por-el-talento-tecnologico-latinoamericano/
- https://es.tomedes.com/blog-de-traduccion/idiomas-mas-usados-internet
- https://www.pagina12.com.ar/421165-crecimiento-de-la-industria-del-software#:~:text=Pas%C3%B3%20de%20contratar%20116.616%20empleados,trabajo%20gener%C3%B3%20en%20el%20pa%C3%ADs.
