El término "ghosting laboral" se refiere a una práctica en la que un empleado o candidato a un puesto de trabajo desaparece repentinamente sin dar explicaciones ni responder a las comunicaciones de la empresa o empleador. Esta conducta puede manifestarse en diferentes situaciones laborales, como en procesos de selección de personal, entrevistas, contrataciones o incluso durante el periodo de incorporación a un nuevo trabajo.
El ghosting laboral puede causar perjuicios tanto a la empresa como a los demás empleados. Para la empresa, implica la necesidad de reiniciar el proceso de selección, reasignar tareas y, en algunos casos, enfrentarse a costos adicionales al tener que buscar a un reemplazo y reestructurar las responsabilidades pendientes. Además, puede generar un impacto negativo en la reputación de la empresa si se hace evidente que ha habido casos de ghosting laboral.
Pero, ¿Qué obliga a los candidatos a realizar el Ghosting?
Existen diversas razones por las cuales los empleados pueden decidir desaparecer sin rendir cuentas. Algunas de ellas incluyen:
1.- El miedo a enfrentarse a un superior.
2.- La falta de habilidades para comunicarse de manera adecuada.
3.- La insatisfacción con el trabajo o la falta de transparencia en las ofertas laborales.
4.- Mercados laborales donde la tasa de desempleo es baja, algunos empleados pueden no sentir temor de cambiar de trabajo o encontrar algo mejor.
¿Alguna Iniciativa para reducir el Ghosting Laboral?
Para evitar el ghosting laboral, es importante fomentar una cultura de comunicación abierta y transparente en el entorno laboral. Los empleadores deben establecer expectativas claras desde el principio, tanto en los procesos de selección como en la etapa de incorporación, y brindar un ambiente de trabajo en el que los empleados se sientan cómodos para expresar cualquier inquietud o problema.
Asimismo, los empleados deben ser conscientes de la importancia de mantener una comunicación profesional y respetuosa en todas las etapas de su relación laboral. Siempre es recomendable notificar a la empresa o empleador si surge alguna circunstancia que les impida cumplir con sus compromisos laborales.En resumen, el ghosting laboral es una práctica que puede tener consecuencias negativas tanto para la empresa como para los empleados involucrados. Fomentar una comunicación abierta y transparente, establecer expectativas claras y promover una cultura laboral respetuosa son medidas clave para evitar este fenómeno
