La Estrategia de The Hive Team para Disminuir su Tiempo de Contratación

Escenario:

The Hive Team, una empresa líder en la creacion de plataformas OTT, necesita llenar rápidamente múltiples posiciones de TI en México, como ingenieros de software, analistas de ciberseguridad y gerentes de proyectos. Se enfrentan al desafío de encontrar candidatos calificados y armar un equipo en menos de dos meses para asegurar que el proyecto empiece en las fechas acordadas con su cliente.

Solución con Codifin:

The Hive Team ha contratado los servicios de reclutamiento especializado de Codifin, que cuenta con una plataforma de reclutamiento impulsada por IA con más de 10 mil candidatos. Esta plataforma está diseñada para hacer “match” rápidamente con candidatos que cumplen con el 85% de los requerimientos de la empresa en cuestión de segundos. Ahora, la plataforma también es capaz de realizar "webscraping" mediante robots que buscan en las plataformas más conocidas como LinkedIn, OCC y Computrabajo. En cuestión de minutos, identifica candidatos que cumplen con el 80% del perfil deseado. Ambas estrategias están respaldadas por un equipo de reclutamiento TI que, en paralelo, busca perfiles para complementar los hallazgos de la plataforma de Codifin.

Proceso de reclutamiento; Atracción y selección de personal:

1. Levantamiento de Perfil: The Hive Team y el equipo de Codifin realizan una llamada para subir a la plataforma de Codifin los requisitos detallados de cada posición, especificando habilidades, niveles de experiencia y otros criterios cruciales.
2. Búsqueda de Candidatos Mejorada por IA: Utilizando algoritmos de IA avanzados, Codifin escanea rápidamente su base de datos de candidatos preseleccionados para encontrar aquellos que cumplen o superan los criterios especificados.
3. Selección Automatizada y Verificación de Cumplimiento: The Hive Team recibe, en un tiempo estimado de 1 a 3 días, una lista corta de candidatos para cada posición, que incluye una carpeta de documentos esenciales como datos jurídicos, semanas cotizadas ante el IMSS y buró de crédito.
4. Programación Integrada de Entrevistas: Las entrevistas se agendan directamente a través del sistema de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) de Codifin, que se adapta al proceso de selección de cada cliente. Este sistema coordina horarios entre los candidatos y los jefes de departamento de GlobalTech en México, simplificando y dando total visibilidad al proceso de selección y reclutamiento.
5. Evaluaciones: El equipo de Codifin tiene la capacidad de complementar las entrevistas con pruebas técnicas y de habilidades blandas, entre otras, asegurando que el perfil cumpla en su totalidad con los requerimientos del cliente.
6. Soporte de Decisión: Después de las entrevistas, The Hive Team utiliza las herramientas de soporte de decisiones de Codifin para evaluar la retroalimentación de los candidatos y tomar decisiones de contratación de manera rápida.

Resultados:

• Eficiencia en Tiempo de Reclutamiento: The Hive Team reduce su ciclo de contratación en un 60%, permitiendo un rápido ensamble de equipos e inicio de proyectos en México.
• Coincidencias de Candidatos de Alta Calidad: El sistema de IA de Codifin asegura que solo los candidatos que cumplen con los altos estándares del cliente sean preseleccionados, mejorando la calidad de las contrataciones.
• Visibilidad y Transparencia: El ATS de Codifin permite al cliente tener total visibilidad del proceso de selección, facilitando la comunicación con los reclutadores y el acceso a los documentos de los candidatos.

Conclusión:

Los servicios de reclutamiento de Codifin ofrecen una solución efectiva para multinacionales como The Hive Team que buscan personal calificado en México de manera rápida y con la mejor calidad. Este caso de uso demuestra cómo la tecnología de Codifin simplifica y optimiza el proceso de reclutamiento, asegurando calidad y cumplimiento en cada paso.